Комиссия по равным возможностям трудоустройства - История

Комиссия по равным возможностям трудоустройства - История



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) - независимое федеральное агентство в исполнительной власти. Это агентство, созданное в 1964 году, работает над устранением дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, возраста или других критериев, не связанных с производительностью труда. Он расследует жалобы на дискриминацию; подает иски в случаях дискриминации и отвечает за обеспечение соблюдения законов о равных возможностях в федеральных департаментах, офисах и агентствах.

.

. .



Что такое Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)?

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) - это федеральное агентство, которому поручено обеспечивать соблюдение законов, запрещающих дискриминацию в сфере занятости.

Узнайте больше о работе этого федерального агентства.


Правовые органы

Основная цель Программы позитивной занятости (AEP) состоит в том, чтобы гарантировать, что руководство FEC будет информировано о действиях, необходимых для обеспечения прогресса в позитивной занятости в соответствии с мандатом EEOC, с целью сделать FEC образцовым работодателем. AEP возлагает на менеджеров и руководителей ответственность за продвижение равных возможностей и устранение дискриминационных практик и политик путем мониторинга и анализа кадровой политики, практики и профилей сотрудников Комиссии. AEP требует, чтобы были разработаны стратегии для эффективного набора, найма и продвижения квалифицированных членов целевых групп, которые имеют более низкие, чем ожидалось, уровни участия по сравнению с их контрольными показателями в гражданской рабочей силе (CLF).


ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЗАГРУЗКИ ФАЙЛОВ ДАННЫХ

Утвержденные EEOC спецификации загрузки файлов данных теперь доступны как для отдельных заведений, так и для нескольких заведений, которые хотят загружать данные через онлайн-систему хранения EEO-1 Component 1 для сбора данных 2019/2020.

Как одно учреждение, так и несколько учреждений могут теперь отправлять и сертифицировать свои данные с помощью функции загрузки в онлайн-системе хранения EEO-1 Component 1.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЗАГРУЗКИ ФАЙЛОВ ДАННЫХ

Утвержденные EEOC спецификации загрузки файлов данных теперь доступны для подателей документов с одним и несколькими заведениями, которые хотят загружать данные через онлайн-систему хранения EEO-1 Component 1 для сбора данных 2019/2020.

Индивидуальные податели документов: Начиная со среды, 26 мая, индивидуальные податели заявок смогут отправлять и сертифицировать свои данные с помощью функции загрузки в онлайн-системе подачи заявок EEO-1 Component 1.

Файловые системы для нескольких заведений: Начиная со вторника, 1 июня, податели документов из нескольких заведений смогут отправлять и сертифицировать свои данные с помощью функции загрузки в онлайн-системе хранения EEO-1 Component 1.

Теперь доступна онлайн-система подачи документов EEO-1 Component 1.

Компании, подавшие заявку ранее: вы получите письмо по почте США с указанием идентификатора компании и кода доступа (отправлено 19 апреля 2021 г.). Используйте эти учетные данные для создания новой учетной записи пользователя в онлайн-системе хранения EEO-1 Component 1. Выберите «Начать» на домашней странице EEO-1, чтобы начать процесс. Обратите внимание, что учетные данные из предыдущих сборов данных не будут работать в новой системе онлайн-регистрации EEO-1 Component 1.

Компании, подающие документы впервые: вы должны сначала зарегистрировать свою компанию, а затем создать учетную запись пользователя в онлайн-системе подачи заявок EEO-1 Component 1. Выберите «Начать» на домашней странице EEO-1, чтобы начать процесс.

Работодатели должны подавать Отчет по Компоненту 1 EEO-1 за каждый год, в течение которого они осуществляли свою деятельность и соответствовали требованиям к подаче документов. Соответствующие компании должны будут сначала подать заявку на 2019 год, а затем подать заявку на 2020 год после того, как отчет за 2019 год будет представлен и сертифицирован.

Сбор данных по компоненту 1 EEO-1 за 2019 и 2020 гг. Начнется в понедельник 26 апреля 2021 г. Крайний срок сбора данных - понедельник 19 июля 2021 г. Дополнительная информация об отчетах EEO-3, EEO-4 и EEO-5 будет опубликована этим летом.


Что делать, если ваш начальник или потенциальный работодатель не соблюдает положения раздела VII

До тех пор, пока работодатель не принимает решения о приеме на работу, а именно, проводить ли собеседование, нанимать, платить, продвигать по службе, предоставлять возможности, дисциплинировать или увольнять сотрудника на основе любой из вышеупомянутых защищенных классификаций, работодатель живет в соответствии с намерениями и руководящими принципами Раздела VII. .

Тем не менее, наличие закона не означает, что люди будут его соблюдать. Спустя пятьдесят пять лет после того, как был принят Раздел VII Закона о гражданских правах, EEOC получил 72 675 индивидуальных жалоб с заявлениями о множественных видах дискриминации.

Было выдвинуто 23 976 обвинений в расовой дискриминации, 23 532 обвинения в дискриминации по признаку пола, 2725 заявлений о дискриминации по религиозному признаку, 3415 заявлений о дискриминации по признаку цвета и 7009 заявлений по признаку национального происхождения. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией на работе или при приеме на работу, используйте публичный портал EEOC, чтобы отправить запрос, назначить встречу или подать обвинение, или лично посетите местный офис EEOC.


СОДЕРЖАНИЕ

Наряду с этими защищенными классами в более поздних законах перечислены другие черты как «защищенные классы», включая следующие:

  • Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года обеспечил защиту лиц в возрасте 40 лет и старше, но не защищает лиц моложе 40 лет [5].
  • Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года защищает людей, которые обладают или считаются имеющими широкий спектр нарушений, от параплегии до синдрома Дауна и аутизма. Однако это не вынуждает работодателя нанимать работника, инвалидность которого создала бы «неоправданные трудности» их бизнесу (например, паралитик нижних конечностей не может работать на строительной площадке, а слепой не может быть шофером). [6] Аналогичные меры защиты действуют для федеральных служащих и клиентов федеральных агентств и подрядчиков с 1973 года в соответствии с Законом о реабилитации.
  • Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 года запрещает дискриминацию на основании семейного анамнеза и генетической информации. [7]
  • Закон 1974 года о помощи ветеранам ветеранов времен Вьетнама запрещает дискриминацию по признаку военной истории рабочего, включая любые последствия, которые поле битвы могло оказать на психику рабочего.
  • Двенадцать штатов, более ста местных органов власти и округ Колумбия [8] приняли законы, запрещающие дискриминацию также по признаку сексуальной ориентации, Закон о недопущении дискриминации при найме на работу сделает сексуальность защищенным классом, но этот закон еще не принят. пройти Конгресс. [9]

Указ также требует от подрядчиков реализации планов позитивных действий по расширению участия меньшинств и женщин на рабочем месте. В соответствии с федеральными постановлениями планы позитивных действий должны включать заявление о политике равных возможностей, анализ текущей рабочей силы, определение проблемных областей, установление целей и графиков для увеличения возможностей трудоустройства, конкретных ориентированных на действия программ для решения проблемных областей. , поддержка программ действий сообщества и создание системы внутреннего аудита и отчетности.


Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) - это федеральное агентство, которому поручено устранять дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста на всех условиях найма. EEOC расследует предполагаемую дискриминацию через свои 50 отделений на местах, выносит решения на основе собранных доказательств, предпринимает попытки примирения, когда дискриминация имела место, и подает иски. EEOC также наблюдает за соблюдением и правоприменительной деятельностью, касающейся равных возможностей трудоустройства среди федеральных служащих и соискателей, включая дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями.

EEOC был создан в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, 42 U.S.C.A. § 2000e-4. Раздел VII был изменен Законом о равных возможностях трудоустройства 1972 г., Pub. L. No. 92-261, 24 марта 1972 г., 86 Stat. 103 Закон о дискриминации при беременности 1978 г., Pub. L. No. 95-555, 31 октября 1978 г., 92 Stat. 2076, кодифицировано по 42 U.S.C.A. § 2000e (K) и Закон о гражданских правах 1991 г., Pub. L. No. 102-166, 105 Stat. 1071. 1 июля 1979 г. ответственность за исполнение Закона о равной оплате труда 1963 г., 29 U.S.C.A. §§ 201 и последующие, а также Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 г., 29 U.S.C.A. §§ 626 и последующие в частном секторе, а также в государственных и местных органах власти были переданы из министерства труда в EEOC. Закон о равной оплате труда запрещает гендерную разницу в оплате труда за практически равную работу, требующую равных навыков и ответственности. Закон о дискриминации по возрасту запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении работников или кандидатов в возрасте 40 лет и старше. Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 г. (ADA), 42 U.S.C.A. §§ 12101 и след. применяется EEOC с июля 1992 года. Раздел I регулирует частных работодателей, правительства штата и местные органы власти, агентства по трудоустройству, трудовые организации и совместные комитеты профсоюзов и менеджмента. ADA запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и требует от работодателей делать разумные приспособления для этих лиц.


Полномочия и роль EEOC

EEOC наделен полномочиями расследовать любые обвинения в дискриминации, выдвинутые против работодателей, которые, как правило, подчиняются законам EEOC, если у них есть не менее 15 сотрудников (в случае возрастной дискриминации, которая возрастает до 20). Под его юрисдикцию также подпадают многие профсоюзы и агентства по трудоустройству.

Роль EEOC состоит в том, чтобы объективно и точно оценить обвинения в обвинении и затем сделать вывод. Если он обнаружит, что дискриминация произошла, он попытается погасить обвинение. Он также имеет право подавать иски для защиты отдельных лиц и интересов общества.

Законы, соблюдаемые EEOC, применяются ко всем типам рабочих ситуаций, процессов и функций. Это включает в себя наем и увольнение сотрудников, притеснения среди персонала или руководства, профессиональное обучение, продвижение по службе, заработную плату и льготы. Другая роль EEOC заключается в предотвращении дискриминации до того, как она может произойти.


1970-е и 1980-е: призыв к сопоставимой ценности

В 1970-х и 1980-х годах в общенациональный разговор вошло понятие «сопоставимая стоимость» или «равная оплата труда». Его сторонники обратили внимание на разницу в заработной плате между работниками на должностях, которые, хотя и не идентичны, могут считаться одинаковыми с точки зрения навыков, ответственности и ценности для всего предприятия. Они утверждали, что зачастую эти пробелы являются наследием прошлой дискриминации.

«Многие женщины и цветные люди по-прежнему разделены на небольшое количество рабочих мест, например, канцелярские работники, обслуживающий персонал, медсестры и учителя», - пояснила группа по защите интересов Национального комитета по вопросам равной оплаты труда. «Эти рабочие места исторически недооценивались и по-прежнему недоплачиваются в значительной степени из-за пола и расы людей, которые их занимают».

Элеонора Холмс Нортон, председатель Комиссии по равным возможностям трудоустройства при администрации Картера, назвала сопоставимую ценность «проблемой 80-х». Однако пришедшая после этого администрация Рейгана решительно выступила против этого. Президент Рональд Рейган, как сообщается, назвал это «Микки Маус, глупая идея. [это] разрушило бы основу свободного предпринимательства ». Равенство в оплате труда и сопоставимая стоимость не достигли большого прогресса на федеральном уровне, но стали законом в ряде штатов.


& # 8220 В АВАНГАРДЕ & # 8221

Дело Каплана подчеркивает общую критику EEOC & # 8212, которую агентство нацелено на большие цели, но его судебные иски часто безуспешны.

& # 8220Они попытаются разработать федеральное прецедентное право таким образом, чтобы это соответствовало их теориям дискриминации по признаку пола, расовой дискриминации, дискриминации по инвалидности & # 8221, согласно Майклу Лерою, эксперту по трудовому праву из Университета Иллинойса в Урбана-Шампейн. & # 8220 Но федеральные суды должны согласиться с этим, и если они не сделают этого, это будет своего рода пустой тратой энергии & # 8221.

Одна из проблем заключается в том, что «они задумывались как относительно слабое агентство», - сказал Сэмюэл Эстрейхер, директор Центра трудового и трудового права Нью-Йоркского университета. Он отметил, что EEOC не может возбуждать уголовные дела, а это означает, что агентство часто выходит за пределы своей юрисдикции.

Рассмотрим, как агентство работает с рабочими-мигрантами, - сказал Лерой. Хотя EEOC может захотеть сократить эксплуатацию рабочих из определенных стран, ему мешают не зависящие от него правила, такие как законы о минимальной заработной плате или законы о приютах, в которых прописано, какое жилье работодатели должны предоставлять работникам.

«У EEOC явно нет юрисдикции заниматься такого рода проблемами», - сказал Лерой.

В то же время, по его словам, «EEOC традиционно находился в авангарде продвижения более широких теорий против дискриминации». Лерой указал на работу агентства по борьбе с сексуальными домогательствами как на один из примеров.

Более того, сказал Эстрейхер из Нью-Йоркского университета, для агентства с ограниченными полномочиями, EEOC многое сделала с небольшим. «Они сделали очень много, - сказал он, - в значительной степени потому, что законы, которые они исполняют, обычно поддерживаются судами».


Смотреть видео: Инновации в обучении детей с ограниченными возможностями здоровья путь к равным возможностям